Przełącz się na zrównoażony czas pracy już dziś!

Co to jest elastyczny czas pracy?

Polityka dotycząca elastycznego czasu pracy to system używany przez firmy aby wyznaczać godziny pracy w określonych widełkach. To oznacza, że pracownicy mają dowolność w rozpoczęciu czasu pracy i jej zakończeniu. Zazwyczaj elastyczny czas pracy zawiera tak zwany „stały czas”, w którym oczekuje się, że każdy pracownik musi być w biurze – np. 11.00 – 14.00

Jak Firmy mogą wykorzystać elastyczny czas pracy?

Używając dobrego systemu czasu pracy, z rejestratorem czasu pracy, cyfrowymi kalkulatorami godzin pracy i nieobecności, Firmy w prosty sposób mogą przystosować i zarządzać czasem pracy pracowników. Bieżące śledzenie godzin pracy, ustawianie godzin poszczególnych zmian oraz pracowników zatrudnionych na część etatu. Przełożeni mogą na bieżąco zarządzać, dopasowywać i monitorować wyznaczone godziny pracy.

Jak mierzyć elastyczny czas pracy?

Najprostszym sposobem jest wykorzystanie systemu rejestracji czasu pracy. Program, który monitoruje i rejestruje wprowadzone godziny online. Wszyscy użytkownicy rejestrują swój czas online z komputera, komórki lub tableta.

Dlaczego elastyczny czas pracy jest ważny dla pracowników?

Elastyczny czas pracy umożliwia procaownikom prace w najlepszych dla nich godzinach, kiedy są najbardziej efektywni. Zamiast ustalać dla wszystkich jednakowa zasady pracy od 9.00 do 17.00, umożliwiasz im znalezienie równowagi pomiędzy pracom a życiem prywatnym. Np. Mogą odprowadzić dzieci ze szkoły, wyjść wcześniej lub później aby uniknąć korków – wszystko jest możliwe, nadal utrzymując 8 godzinny dzień pracy

Dlaczego elastyczny czas pracy się opłaca?

Zasady elastycznego czasu pracy działają ponieważ są ustalane dla wszystkich pracowników. Od całych zespołów do pojedynczych pracowników. Dla pracodawców, elastyczny czas pracy oznacza minimalizację nieproduktywnych godzin, zwiększoną wydajność i szczęśliwszych pracowników.